Opis stanowiska
- Koordynowanie programów szkoleniowych i rozwojowych w całej organizacji.
- Diagnozowanie potrzeb rozwojowych we współpracy z menedżerami.
- Tworzenie programów talentowych, matryc kompetencji i ścieżek kariery.
- Projektowanie i prowadzenie szkoleń, warsztatów oraz sesji rozwojowych.
- Rozwijanie programów dla kadry menedżerskiej i przyszłych liderów.
- Rozwijanie platformy e-learningowej i dostępnych na niej treści.
- Ocenianie skuteczności działań rozwojowych i proponowanie usprawnień.
- Inicjowanie i prowadzenie projektów z obszaru miękkiego HR.
- Współpraca z oddziałami w całej Polsce, w tym regularne wyjazdy służbowe w zależności od realizowanych projektów.
Wymagania
- Doświadczenie w obszarze szkoleń, rozwoju pracowników, coachingu lub L&D.
- Umiejętność definiowania potrzeb rozwojowych i przekładania ich na konkretne działania.
- Doświadczenie w tworzeniu i prowadzeniu warsztatów oraz szkoleń.
- Swoboda we współpracy z menedżerami i budowaniu partnerskich relacji.
- Samodzielność w prowadzeniu projektów – od pomysłu do wdrożenia i oceny efektów.
- Dobra organizacja pracy, umiejętność ustalania priorytetów oraz odnajdywania się w dużej, rozproszonej organizacji.
- Otwartość na nowe rozwiązania, technologie i różne formy uczenia się.
- Praktyczna znajomość pakietu MS Office.
- Gotowość do pracy mobilnej i regularnych wyjazdów służbowych do oddziałów w całej Polsce.
- Prawo jazdy kat. B.
Oferujemy
- Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę.
- Możliwość rozwoju zawodowego i podnoszenia kompetencji.
- Przestrzeń do wdrażania własnych pomysłów.
- Bezpośredni wpływ na rozwój obszaru szkoleń i rozwoju w organizacji.
- Brak dress code\'u i narzuconych schematów.
- Pracę w środowisku otwartym na innowacje i testowanie nowych rozwiązań.
- Przyjazną kulturę pracy opartą na wzajemnym wsparciu i dobrej atmosferze.
